ГА «Беларуская рэспубліканская піянерская арганізацыя»

 

Грамадскае аб'яднанне «Беларуская рэспубліканская піянерская арганізацыя» – - адно з самых масавых дзіцячых аб'яднанняў у нашай краіне. З кожным днём наша арганізацыя папаўняецца актыўнымі, ініцыятыўнымі, крэатыўнымі і таленавітымі хлопцамі.

Арганізацыя была створана 13 верасня 1990 года на Х Рэспубліканскім Злёце піянераў. У гэты дзень быў прыняты Статут, Дэвіз і Законы беларускіх піянераў. Дату 13 верасня прынята лічыць Днём самавызначэння, Днём нараджэння Беларускай рэспубліканскай піянерскай арганізацыі.

Гісторыя піянерскага руху

Асноўная інфармацыя аб ГА «БРПА»

 
 

Сімволіка ГА "БРПА"

 
 
 

Кіраўніцтва арганізацыі

Талісман піянерскай арганізацыі

Фірмовы стыль ГА "БРПА"

 

 

 

 

Праекты ГА «БРПА»

Піянерская дружына ДУА "Сярэдняя школа №41 г.Гомеля"

 

ГА «БРСМ»

 

ПЕРШАСНАЯ АРГАНІЗАЦЫЯ

ГА "БЕЛАРУСКІ РЭСПУБЛІКАНСКІ САЮЗ МОЛАДЗІ"

 

Будзь актыўным – будзь сярод нас!

Грамадскае аб'яднанне «Беларускі рэспубліканскі саюз моладзі» з'яўляецца правапераемнікам камсамола Беларусі, Саюза моладзі Беларусі, Беларускага патрыятычнага саюза моладзі, Беларускага саюза моладзі. Рашэнне аб яго стварэнні было прынята 6 верасня 2002 г. на аб'яднаўчым з'ездзе. Членам ГА «БРСМ» можа быць любы грамадзянін Рэспублікі Беларусь, асоба без грамадзянства, а таксама замежныя грамадзяне, якія пастаянна пажываюць у Рэспубліцы Беларусь, ва ўзросце ад 14 да 31 года, прызнаюць Статут і праграмныя дакументы ГА «БРСМ».

Мэта ГА «БРСМ» - стварэнне ўмоў для ўсебаковага развіцця моладзі, раскрыцця яе творчага патэнцыялу, садзейнічанне развіццю ў Рэспубліцы Беларусь грамадзянскай супольнасці, заснаванай на патрыятычных і духоўна-маральных каштоўнасцях. Беларускі рэспубліканскі саюз моладзі аб'ядноўвае ў сваіх шэрагах неабыякавых людзей, тых, хто не збіраецца сядзець, склаўшы рукі, а сам гатовы прыкласці свае сілы, выкарыстоўваць свае здольнасці для таго, каб зрабіць цікавейшымі, ярчэйшымі, асэнсаванымі сваё жыццё і жыццё сваіх аднагодкаў.

Кожны з нас мае ідэі, задумы, творчыя планы. Рэалізаваць іх можна са сваімі аднадумцамі. Кожны малады чалавек павінен мець магчымасць быць пачутым, абмеркаваць пытанні, якія яго хвалююць, з іншымі зацікаўленымі людзьмі (аднагодкамі, прадстаўнікамі старэйшага пакалення, экспертамі, прадстаўнікамі ўлады), даведацца , што ён можа зрабіць для вырашэння існуючых праблем, а таксама атрымаць падтрымку сваіх далейшых дзеянняў. БРСМ па-сапраўднаму адзіны маладзёжны саюз. Працуючы ў ім, мы выступаем не толькі як жыхары свайго горада, навучэнцы сваёй школы, але і як прадстаўнікі беларускай моладзі. Мы адчуваем сябе часткай нашай Радзімы, часткай Рэспублікі Беларусь.

Статут ГА "БРСМ"

Сцяг Грамадскага аб'яднання «Беларускі рэспубліканскі саюз моладзі» (далей Сцяг) — гэта афіцыйны сімвал ГА «БРСМ», служыць знакам адрознення і прыналежнасці Саюзу моладзі.

Сцяг уяўляе сабой прамавугольнае двухбаковае палотнішча чырвонага і зялёнага колераў. На вонкавым баку Сцяга па сярэдзіне палотнішча размяшчаецца абрэвіятура БРСМ, напісаная вялікімі залатымі літарамі. Зялёную частку палотнішча ўпрыгожвае залатая лаўровая галіна. На адваротным баку Сцяга, у цэнтры чырвонай часткі палотнішча – залаты надпіс Грамадскае аб'яднанне «Беларускі рэспубліканскі саюз моладзі».

Чырвонае поле Сцяга – сімвалізуе гераічнае мінулае камсамола. Размешчаная ўнізе дугападобная зялёная паласа, сімвалізуе цяперашняе маладое пакаленне. Лаўровая галіна сімвал перамогі, нясе інфармацыю аб правапераемнасці пакаленняў.

Сцяг выкарыстоўваецца падчас правядзення З'ездаў, Пленумаў, Бюро ЦК ГА «БРСМ», афіцыйных урачыстых мерапрыемстваў, звязаных з ушаноўваннем, узнагароджаннем членаў Беларускага рэспубліканскага саюза моладзі, прыёмам у рады ГА «БРСМ», пры рэалізацыі праектаў і праграм ГА «БРСМ».

 

 

ПА ГА «БРСМ» ДУА «Сярэдняя школа №41 г. Гомеля»

Сакратар ПА ГА «БРСМ» - 

 

 

Навабеліцкая раённая арганізацыя грамадскага аб'яднання

«Беларускі рэспубліканскі саюз моладзі» г. Гомеля

Гурт "ГА БРСМ" ⇒ «В контакте» 

 

 

Навабеліцкая раённая арганізацыя ГА «БРСМ» пачала сваю дзейнасць у 2002 годзе.

Наша галоўная мэта - стварэнне ўмоў для рознабаковага развіцця моладзі ў розных сферах грамадскага жыцця, раскрыцця і рэалізацыі яго патэнцыялу, абарона інтарэсаў маладых грамадзян рэспублікі. Мы стараемся арганізаваць маладых людзей, падштурхнуць іх да дзеяння, зацікавіць, уцягнуць іх у працэс арганізацыі мерапрыемства – гэтае мастацтва, але, авалодаўшы арганізатарскімі навыкамі ў раннім узросце, малады чалавек зможа выкарыстаць іх у любой сферы сваёй далейшай дзейнасці, у любой складанай жыццёвай сітуацыі. Вельмі часта ў працэсе падрыхтоўкі, арганізацыі мерапрыемства ўзнікаюць складаныя сітуацыі, праблемы, у працэсе вырашэння якіх даецца магчымасць маладому чалавеку раскрыць у сабе новыя для яго, для навакольных асаблівасці свайго характару, магчымасці, развіць навыкі, таленты.

Прыходзьце да нас!

Мы будзем рады дапамагчы Вам у працаўладкаванні, арганізацыі мерапрыемства і рэалізаваць ваш патэнцыял!

 

Асаблівасці рэгулявання працы непаўналетніх

Працаўладкаванне моладзі

Праца непаўналетніх. Што неабходна ведаць наймальніку

Заключэнне працоўнай дамовы

З асобамі 14-16 год

З асобамі 16-18 год

Толькі з пісьмовай згоды аднаго з бацькоў (усынавіцеляў (удачароўцаў), папячыцеляў)

Самастойна

Толькі пасля праходжання папярэдняга медыцынскага агляду і надалей, да дасягнення 18 гадоў, штогадовага абавязковага медыцынскага агляду. Абавязковыя штогадовыя медыцынскія агляды непаўналетніх работнікаў праводзяцца ў працоўны час з захаваннем сярэдняга заработку

У пісьмовай форме, у двух экзэмплярах, падпісваецца бакамі. Адзін экзэмпляр перадаецца работніку, іншы – захоўваецца ў наймальніка

Забаронена прыцягваць да працы непаўналетніх

На цяжкіх працах

- націрка падлог;

- пагрузка і разгрузка цяжараў;

- ачыстка даху ад снега;

- мыццё і працірка шыб на любым паверсе і інш.

ст. 274 ТК

На працах са шкоднымі і (ці) небяспечнымі ўмовамі працы

- уборка санвузлоў;

- уборка мыйных пакояў;

- уборка месцаў агульнага карыстання і інш.

На падземных і горных работах

 

У начны час

З 22:00 да 06:00

ст. 120 ТК,

ст.

276 ТК

Да звышурочных работ

Звыш усталяванай ПВТР ці графікам працы працягласці працоўнага часу

Да работ у дзяржаўныя святы і святочныя дні

Дзяржаўныя святы і святочныя дні, устаноўленыя і аб'яўленыя Прэзідэнтам РБ непрацоўнымі

Да працы ў выходныя дні

Пры пяцідзённым працоўным тыдні 2 выходныя дні кожны каляндарны тыдзень.

Пры шасцідзённым працоўным тыдні – 1 выходны дзень

Да працы па сумяшчальніцтве

Забараняецца работа па сумяшчальніцтве асоб маладзейшых за васемнаццаць гадоў, а таксама на работах са шкоднымі і (або) небяспечнымі ўмовамі працы, калі па асноўнай рабоце і рабоце па сумяшчальніцтве заканадаўствам прадугледжана скарочаная працягласць рабочага часу

ч. 2 ст. 348 ТК

Да працы з папярэднім выпрабаваннем (на тэрмін да 3 месяцаў)

З мэтай праверкі адпаведнасці работніка даручанай яму рабоце пры прыёме на работу папярэдняе выпрабаванне пры заключэнні працоўнага дагавора не ўстанаўліваецца для работнікаў, якія не дасягнулі 18 гадоў

ст. 28 ТК

Скарочаная працягласць працоўнага часу не можа перавышаць:

14-16 гадоў

не больш за 23 гадзіны на тыдзень

16-18 гадоў

не больш за 35 гадзіны на тыдзень

навучэнцаў агульнаадукацыйных устаноў і ўстаноў, якія забяспечваюць атрыманне прафесійна-тэхнічнай адукацыі, якія працуюць на працягу навучальнага года ў вольны ад вучобы час

ва ўзросце ад 14 да 16 гадоў - 11 гадзін 30 хвілін,

ва ўзросце ад 16 да 18 гадоў - 17 гадзін 30 хвілін

Працягласць штодзённай працы (змены) не можа перавышаць:

14-16 гадоў

4 гадзіны 36 хвілін

16-18 гадоў

7 гадзін

навучэнцаў агульнаадукацыйных устаноў і ўстаноў, якія забяспечваюць атрыманне прафесійна-тэхнічнай адукацыі, якія працуюць на працягу навучальнага года ў вольны ад вучобы час

ва ўзросце ад 14 да 16 гадоў - 2 гадзіны 18 хвілін,

ва ўзросце ад 16 да 18 гадоў - 3 гадзіны 30 хвілін

Асаблівасці прадастаўлення працоўных водпускаў непаўналетнім:

  • Асноўны водпуск – 30 каляндарных дзён.
  • Па жаданні работніка наймальнік абавязаны прадаставіць працоўны водпуск за першы працоўны год да заканчэння 6 месяцаў працы.
  • Пры складанні графіка водпускаў наймальнік абавязаны запланаваць водпуск па жаданні работніка:

 - асобам маладзейшым за 18 гадоў у летні ці іншы зручны час, у любы час па заяве работніка;

- навучэнцам у вячэрніх (зменных) агульнаадукацыйных установах і ўстановах, якія забяспечваюць атрыманне прафесійна-тэхнічнай, сярэдняй спецыяльнай, вышэйшай і паслявузаўскай адукацыі, у вячэрняй і завочнай формах атрымання адукацыі, - перад або ў перыяд праходжання бягучай і выніковай атэстацыі, здачы кандыдацкіх экзаменаў, а таксама падчас канікулаў ва ўстанове адукацыі.

  • Не дапускаецца водгук з водпуску.

Выплата сярэдняга заробку за час працоўнага водпуску:

Якія працуюць па працоўнай дамове

Якія працуюць па кантракце

не пазней, чым за 2 дні да пачатку водпуску.

не пазней, чым за 1 дзень да пачатку водпуску.

Выплата заработнай платы ажыццяўляецца рэгулярна ў дні, вызначаныя ў калектыўным дагаворы, пагадненні:

Якія працуюць па працоўнай дамове

Якія працуюць па кантракце

не радзей за 2 разы на месяц.

не радзей за 1 раз у месяц.

Памер заработнай платы:

Работнікам да 18 гадоў пры скарочанай працягласці штодзённай працы

у тым жа памеры, як працаўнікам адпаведнай катэгорыі пры поўнай працягласці штодзённай працы

Работнікам да 18 гадоў, якія працуюць па здзельных расцэнках

па здзельных расцэнках, устаноўленых для дарослых работнікаў, з даплатай па тарыфнай стаўцы за час, на які працягласць іх штодзённай работы скарочана ў параўнанні з дарослымі работнікамі

Навучэнцам агульнаадукацыйных устаноў, устаноў, якія забяспечваюць атрыманне прафесійна-тэхнічнай і сярэдняй спецыяльнай адукацыі, якія працуюць у вольны ад вучобы час

прапарцыйна адпрацаванаму часу ці ў залежнасці ад выпрацоўкі

Пры звальненні работніка ўсе выплаты, якія належаць яму ад наймальніка на дзень звальнення (акрамя выплат, устаноўленых сістэмамі аплаты працы, памер якіх вызначаецца па выніках работы за месяц або іншы справаздачны перыяд), праводзяцца не пазней за дзень звальнення. Калі работнік у дзень звальнення не працаваў, то адпаведныя выплаты павінны быць зроблены не пазней за дзень, які ідзе за днём прад'яўлення работнікам патрабавання аб разліку.

       Скасаванне працоўнай дамовы па ініцыятыве наймальніка арт. 282 ПК:

Скасаванне працоўнай дамовы з працаўнікамі маладзей васемнаццаці гадоў па падставах, прадугледжаным п. 1 - 5 артыкула 42 ТК, дапушчаецца, апроч захавання агульнага парадку, толькі са згоды, а па падставах, прадугледжаных п. 6 - 11 ст. 42 і п. 2 і 3 арт. 44 ПК, - пасля папярэдняга, не менш чым за два тыдні, апавяшчэння раённай (гарадской) камісіі па справах непаўналетніх, калі іншае не ўстаноўлена ТК.

______________________________________

Андрэйчык З.М., галоўны дзяржаўны інспектар Гомельскага абласнога ўпраўлення Дэпартамента дзяржаўнай інспекцыі працы Міністэрства працы і сацыяльнай абароны Рэспублікі Беларусь

  • Адно акно
  • Шосты школьны дзень
  • Ахова дзяцінства